I Ty możesz zostać handlowcem! Prawda czy fałsz?

I Ty możesz zostać handlowcem! Prawda czy fałsz?

Handlowiec to zawód dla wytrwałych. Oczywiście możesz się z tym stwierdzeniem zgodzić bądź nie, ale sam przyznaj – z pewnością jest to profesja, w której łatwo można się wypalić.


Trudne początki

Skąd wzięło się negatywne nastawienie do pracy handlowców? Może sam pamiętasz, a może znasz to z opowieści - kiedyś byli oni kojarzeni jedynie z osobami chodzącymi od mieszkania do mieszkania i wciskającymi ludziom produkty, których oni nie potrzebowali. Zła sława, która okryła ten zawód sprawiła, że handlowiec kojarzył się wyłącznie z osobą nachalną, przed którą trzeba zamykać zamki na cztery spusty. Całe szczęście – czasy się zmieniły i obecnie dużym nietaktem byłoby porównywanie handlowca do domokrążcy.

Handlowiec – kto to taki?

W dzisiejszych czasach śmiało można powiedzieć, że handlowiec to nikt inny, jak profesjonalny doradca. Charakteryzuje go przede wszystkim doskonała znajomość branży i technik sprzedaży, elokwencja oraz nadzwyczajnie rozwinięte umiejętności komunikacyjne. Powinien on być ekspertem w specjalności, którą reprezentuje, a przede wszystkim jego aparycja i umiejętność autoprezentacji powinny ułatwić mu drogę do zdobycia zaufania klienta.

Tylko czy aż tyle?

Pomyślisz – bułka z masłem, a ja szybko sprowadzę Cię na ziemię. Oczywiście, że to nie wszystko! Podobne, pożądane w tym zawodzie umiejętności można wymieniać godzinami, ale nic nie jest tak ważne jak motywacja wspierana entuzjazmem. Idealny handlowiec powinien wierzyć w swój produkt i być przekonany, że to właśnie jego oferta będzie dla klienta najlepszym rozwiązaniem. Dlaczego? Dlatego, że nic nie podkręca wiarygodności oferty, jak pozytywne nastawienie do produktu.

Pieniądze muszą się zgadzać!

Nikt z nas z pewnością nie chce pracować za półdarmo, to oczywiste. Problem pojawia się w momencie, kiedy pieniądze to jedyna motywacja, która nadaje sens naszej pracy. Ciężko robić coś czego się nie lubi, nie uważasz? W pracy handlowca bardzo często wynagrodzenie uzależniane jest od osiąganych wyników, co niesie to za sobą pewne ryzyko – nigdy nie ma gwarancji, że wyrobi się przypadającą na dany okres czasu normę. Każdy, kto stawia pierwsze kroki na rynku jako handlowiec musi się liczyć z brakiem stabilizacji. Dla jednych będzie to bariera nie do przekroczenia, a dla innych napęd do działania – w końcu nic tak nie motywuje, jak świadomość posiadania wpływu na swoje własne wynagrodzenie.

Stay tuned, czyli jak nie wypaść z rynku?

Handlowcem może zostać każdy, ale idealnym handlowcem tylko nieliczni. Trzeba być niesamowicie zdyscyplinowanym, ale również nie można zapominać o doskonałej organizacji czasu. Kluczowe jest też nadążanie za wszelkimi nowinkami oraz bieżące dokształcanie. Sam z pewnością przyznasz, że z nieograniczonym dziś dostępem do wiedzy nie powinien być to problem. Odpowiednie szkolenia dla handlowców, kursy i warsztaty to elementy przed którymi nie należy uciekać, trzeba brać z nich garściami tak wiele, jak tylko potrafisz.

Telefon dla seniora – Alcatel 20.08 – Recenzja

Telefon dla seniora – Alcatel 20.08 – Recenzja

Alcatel 20.08 jest klasycznym telefonem, który powstał z myślą o seniorach. Napisy, które wyświetlane są na kolorowym ekranie, są duże, a menu główne bardzo przejrzyste. Spore są także przyciski, dzięki czemu starszej osobie łatwiej jest wybrać numer. Co więcej, w telefonie zainstalowano przycisk SOS, dzięki któremu w razie potrzeby można szybko wezwać pogotowie ratunkowe lub kogoś do pomocy.


Specyfikacja techniczna


Dedykowany dla seniorów Alcatel 20.08 wyposażony jest w procesor 360 MHz oraz 16 MB wbudowanej pamięci, którą można rozbudować aż do 32 GB, ponieważ urządzenie posiada czytnik kart pamięci microSDHC oraz microSD. Telefon ma też duży, aż 2,4 calowy kolorowy ekran TN, którego rozdzielność wynosi 320x240 pikseli.
Za pomocą wbudowanego aparatu fotograficznego o rozdzielczości 2 Mpix można wykonywać wykonywać zdjęcia i nagrywać filmy, a także odtwarzać je. Atutem urządzenia jest z pewnością redukcja szumów oraz pełna kompatybilność z aparatami słuchowymi mającymi certyfikat HAC M3/T4. Telefon posiada slot karty miniSIM oraz wejście na słuchawki. Pojemna bateria o mocy 1400 mAh wytrzymuje w trybie czuwania nawet 350 godzin, a w trybie rozmowy 16 godzin. W urządzeniu znajduje się łatwo dostępny przycisk SMS, który można zaprogramować, aby w razie potrzeby wezwany został ktoś do pomocy.







Recenzja


Już na pierwszy rzut oka Alcatel 20.08 wydaje się bardzo solidny i łatwy w obsłudze. Mimo stosunkowo niewielkich wymiarów ma bardzo duży wyświetlacz oraz klawisze. Są one czarne i mają białe napisy, co bardzo ułatwia obsługę osobom, które słabo widzą. Blokowanie klawiatury jest również bardzo proste, a dzięki blokadzie szumów dźwięk jest bardzo czysty i wyraźny, a to w przypadku seniorów jest niezwykle ważne. Urządzenie może działać w trybie głośnomówiącym, ma też wbudowane radio, kalendarz i kalkulator. Menu jest bardzo przejrzyste, więc nauczenie starszej osoby obsługi nie jest trudne. Oprócz głośnych dzwonków telefon ma także wibracje, co przydaje się, gdy senior nie dosłyszy. Urządzenie bez problemu współpracuje z aparatami słuchowymi, a czarny kolor jest uniwersalny. 




Wybieramy się na ślub – co podarować nowożeńcom?

Wybieramy się na ślub – co podarować nowożeńcom?

Wybór prezentu, który sprawi radość nowożeńcom, to wbrew pozorom trudna sprawa. Oczywiście najlepiej jest wtedy, gdy Młoda Para sama przygotowuje listę prezentów, a goście wybierają z niej, co mogą kupić. Wówczas nie ma obaw, że jakiś prezent jest powtórzy, a prezenty dla młodych okażą się nietrafione. Jednak w naszej kulturze listy prezentów są rzadko sporządzane, dlatego goście muszą w tej kwestii liczyć na siebie. Dobrym pomysłem zawsze jest sztuka, czyli jakiś obraz, np. z zamówionym u malarza portretem młodych lub romantycznym miejscem, w którym np. odbyły się zaręczyny.

Bardziej klasyczne prezenty na ślub to oczywiście sprzęt AGD. Może to być czajnik elektryczny, blender, zaparzacz do espresso czy malakser. Wybór jest naprawdę duży, ale warto wówczas uzgodnić zakup z innymi gośćmi, aby nie zdarzyło się tak, że na ślub młodzi dostaną kilka czajników lub tosterów. Warto rozejrzeć się za bardziej designerskim sprzętem AGD, który przyda się w kuchni i jednocześnie będzie jej ozdobą. Na pewno dobrym pomysłem jest bielizna pościelowa, a także sama pościel. Jednak wówczas należy wybierać produkty sprawdzonych firm, posiadające odpowiednie atesty i wykonane z dbałością o każdy szczegół.

prezent na ślub- Czajnik elektryczny Artisan

Młodym na pewno spodobają się również oryginalne naczynia, np. misa o geometrycznym kształcie, czy nowoczesne naczynie na owoce. Funkcjonalnym i efektownym prezentem jest także uchwyt na butelki do wina czy ekskluzywna lampa do sypialni. Nowożeńcom z pewnością przyda się komplet garnków, zestaw noży eleganckie filiżanki, czyli wszystko to, co potrzebne w domu. Wybierając taki upominek należy pamiętać, że muszą to być przedmioty wysokiej jakości, które będą ładnie się prezentować i posłużą przez długi czas. Można również pomyśleć nad nieco droższym prezentem, np. wyjazdem zagranicznym. Wówczas można złożyć się z innymi gośćmi i po prostu zafundować nowożeńcom podróż poślubną. Jak więc widać wybór prezentu to wcale nie jest prosta sprawa, dlatego warto go dobrze przemyśleć.

Dyskryminacja w pracy - Jak to ugryźć?

Dyskryminacja w pracy - Jak to ugryźć?

Stan faktyczny: pracodawca powiedział mi że chce mi dać podwyżkę żebym zarabiał tyle samo ile pozostali pracownicy. Pracownicy Ci mają te samo wykształcenie, staż pracy i obowiązki. Poczułem się dyskryminowany i powiedziałem że czuje się oszukany. Po jakimś czasie zostałem zwolniony. Poszedłem do prawnika a ten powiedział że jak najbardziej moje pretensje są uzasadnione i powinienem wnieść sprawę do sądu a nawet jeśli przegramy to sąd zazwyczaj w takich sprawach zwalnia powoda z opłat sądowych. Przede mną pierwsza rozprawa. Chciałem pójść na ustępstwo i zmniejszyłam kwotę odszkodowania na co prawnik pracodawcy nie przystał. Sąd sprawę skierował do mediacji. Po rozprawie prawnik pracodawcy podszedł do mnie i powiedział żebym lepiej się skontaktował z jakimś prawnikiem bo moje oskarżenia są bezpodstawne. chciałbym się dowiedzieć czy zostałem źle poinformowany u prawnika u którego zasięgałem odpłatnej porady czy mogę jednak walczyć o swoje a jeśli tak to w jaki sposób.





                                            Przedłożone dokumenty: wyciąg z pozwu

Akty prawne:

1. Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy („k.p.”)

Pana roszczenia są zasadne. Zagadnienie zostało omówione poniżej.
Jedną z podstawowych zasad w obowiązującym Kodeksie pracy jest równe traktowanie pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych Nie mogą być w tym zakresie dyskryminowani, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pocho- dzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na to, czy są zatrudnieni na czas określony czy nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
Użyty przez ustawodawcę zwrot „w szczególności” oznacza, że nie jest to katalog zamknięty i każde inne kryterium powodujące różnicowanie sytuacji pracowników może zostać uznane za nieuzasadnione, powodujące naruszę- nie zasady równego traktowania w zatrudnieniu Takim kryterium może być posiadanie lub nieposiadanie dzieci, stan majątkowy, poglądy polityczne czy religijne itp

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18 zn. 3 c § 1 k.p.). Tym samym, dyskryminacja w zatrudnieniu może wyrażać się niekorzystnym ukształtowaniem wynagrodzenia za pracę z uwagi na naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Ustawodawca nie zdefiniował pojęcia „jednakowej pracy”, a przyjęcie rodzaju stanowiska jako kryterium porównawczego może okazać się niewystarczające. Należy bowiem pamiętać, że prace na tych samych stanowiskach mogą się różnić co do ilości i jakości, czyli sposobem wywiązywania się z powierzonych obowiązków. Tym samym, ich wartość będzie różna, jeżeli weźmiemy pod uwagę dodatkowe kryteria. Aby można było uznać, że pracownicy wykonują prace o jednakowej wartości, należy wziąć pod uwagę kwalifikacje zawodowe, potwierdzone dokumentami lub praktyką i doświadczeniem zawodowym a także odpowiedzialność i wysiłek.

Dopiero, gdy powyższe kryteria są jednakowe – a w tym przypadku, jak wskazano w pozwie – są jednakowe, można stwierdzić, że pracownicy wykonują podobne prace, nawet jeżeli ich stanowiska są różne. W przeciwnym wypadku, pomimo identycznego stanowiska pracy, nie zostaną spełnione kryteria „jednakowej pracy” w rozumieniu art. 18 zn. 3 c § 1 k.p.

Art. 78 k.p. [Kryteria ustalania wysokości]

§ 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

§ 2. W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771-773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.

Zgodnie z art. 78 1 k.p. i przepisami dotyczącymi równego traktowania pracowników zawartymi w art. 112 k.p., pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Ilość i jakość świadczonej pracy to dopuszczalne przesłanki różnicowania wynagrodzenia. Tym samym, pracodawca ustalający płace może zdecydować o różnicowaniu pensji ze względu na powyższe kryteria. Dlatego też przy ocenie, czy pracodawca narusza przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji ważne jest wieloaspektowe przeanalizowanie sprawy. Dopiero porównanie sytuacji pracownika z innymi osobami zatrudnionymi w tym samym przedsiębiorstwie może umożliwić przeniesienie na pracodawcę ciężaru wykazania, że przy ustalaniu wynagrodzeń kierował się obiektywnymi powodami.

Różnicowanie pracowników w zatrudnieniu musi być uzasadnione zgodnym z prawem celem, który ma być przez to osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu muszą być właściwe i konieczne Zastosowanie przez ustawodawcę tak ogólnych pojęć będzie niewątpliwie powodowało rozbieżności interpretacyjne, które w konkretnym przypadku będzie musiał rozstrzygnąć sąd pracy.

Wiele kontrowersji w praktyce budzi problem różnicowania wynagrodzeń. W przypadku różnicowania przez pracodawcę wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, pracodawca powinien móc udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami (wyrok SN z 22 lutego 2007 r , I PK 242/06, OSNP 2008/7–8/98). Jeśli pracodawca będzie wskazywał na różnice w wynagradzaniu ze względu na różne kwalifikacje zawodowe i staż pracy, powinien umieć wykazać, że kierował się tymi kryteriami i miały one znaczenie w ocenie zadań wykonywanych przez pracowników Jeśli jednak to pracownik będzie dochodził odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zakresie wynagrodzenia, powinien wykazać, że wykonywał pracę jednakową lub o jednakowej wartości w porównaniu z pracą wykony- waną przez pracownika wynagradzanego korzystniej (wyrok SN z 15 września 2006 r , I PK 97/06, OSNP 2007/17–18/251) .

W wyroku z 3 czerwca 2014 r (III PK 126/13, M P Pr 2014/10/506) Sąd Najwyższy przyjął, że będąca podstawą pozwu różnica wynagrodzeń między pracownikami (np. w wysokości 200 zł)wykonującymi podobne prace to za mało, aby przyznać pracownikowi odszkodowanie. Pracodawca zapłaci pracownikowi odszkodowanie wtedy, gdy powodem różnicy w wysokości pensji będzie zakazana przez prawo przyczyna dyskryminacji SN uznał, że możliwe jest odmienne potraktowanie pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania Jednak musi to wynikać z uzasadnionej potrzeby, dla której dopuszcza się takie zróżnicowanie W procesie o dyskryminację płacową sąd odróżni więc legalną rozbieżność zarobków pracowników od naruszenia przepisów. Przykładowo dopuszczalne jest stosowanie kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. Dzięki tej regule pracownik z większym doświadczeniem może zarabiać więcej od osoby o mniejszym doświadczeniu bez ryzyka sporu sądowego dla pracodawcy

Nie zawsze staranne prowadzenie przez pracodawcę polityki antydyskryminacyjnej pozwoli określić wszystkie potencjalne sytuacje, w których może dojść do nierównego traktowania. Często osoby z dłuższym stażem otrzymują wyższe wynagrodzenie niż osoby z krótszą praktyką u pracodawcy. Zróżnicowanie zarobków z uwagi na staż pracy jest dopuszczalne, gdy różnice w wynagradzaniu są proporcjonalne do długości stażu. Inaczej wygląda sytuacja, gdy wyższe wynagrodzenie otrzymują osoby z krótszym stażem.
Wymiana samochodu – co zrobić ze starym autem?

Wymiana samochodu – co zrobić ze starym autem?

Czasy, gdy po wyrejestrowaniu auto mogło po prostu zalegać w garażu czy na podwórku, dawno już minęły. Obecnie taki pojazd należy poddać recyklingowi, czyli kasacji. W ten sposób odzyskiwane są wszystkie podzespoły oraz części, które jeszcze mogą przydać się do użycia w innych pojazdach lub do przetworzenia. Jest to jedyny legalny sposób na pozbycie się starego samochodu – nieprzestrzeganie przepisów w tej kwestii powoduje odpowiedzialność karną.


Gdzie oddać stary samochód?


Miejscem, gdzie można bez problemu pozbyć się starego samochodu jest m.in. auto skup Grodzisk Mazowiecki. Oferta skierowana jest zarówno do klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorców. Cechą wyróżniającą ten auto skup od innych jest elastyczne podejście do klienta oraz uczciwe, atrakcyjne ceny. Procedury są proste i jasne, pozbawione niepotrzebnych, czasochłonnych formalności. Wycena samochodu wykonywana jest przez przeszkolonych pracowników, a gotówka wypłacana od ręki.
W przypadku wątpliwości, istnieje możliwość indywidualnej, bezpłatnej konsultacji. W miejscu tym skupowane są pojazdy, które zostały wyprodukowane w latach 2002 – 2018. Można tu sprzedać zarówno samochód osobowy, jak i ciężarowy czy dostawczy, w tym również auta powypadkowe. Warto pamiętać, że nawet najbardziej zniszczone auto może nadawać się na części, dlatego w skupie można otrzymać za nie całkiem przyzwoitą cenę. Na pewno jest to opcja zdecydowanie bardziej korzystna niż w punktach zajmujących się demontażem pojazdów. Wynika to z faktu, że skup dotyczy zarówno samochodów sprawnych i bezwypadkowych, jak i wymagających napraw, czy posiadających różnego rodzaju usterki i wady techniczne.


Dlaczego stary samochód trzeba poddać recyklingowi?


Samochód, który jest wycofany z użytku, stanowi duże zagrożenie dla środowiska – wynika ono przede wszystkim z tego, że płyny eksploatacyjne, opony czy akumulator nie ulegają biodegradacji. Przepisy nakładają na właścicieli aut obowiązek przekazania ich do recyklingu do kasacji, aby zapobiec skażeniu środowiska. Oddane do kasacji auto ma wiele części, które można zregenerować i ponownie wykorzystać. Dotyczy to m.in. opon, które mogą być bieżnikowane. Oleje mogą być poddane re-rafinacji, a następnie ponownie wykorzystać, np. jako paliwa stanowiące alternatywę dla węgla.

Copyright © 2012 Lekkostrawny - Dom i Ogród - Blog , Blogger